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    劳动本光荣, 工作服更应穿出品牌效 应!
    POST TIME:2015-09-10 00:02    READ:196次    编辑:admin
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      人们耳熟能详的国防 橄榄绿、白衣天使、绿衣信 使早已成为军人、医生、邮递员的 代名词,这亲切的称呼正是工作服的 品牌 效应。不同颜色、型号、款式的服装,成了不同职业的化身、不同行 业的重要标识。当前,国 家 电网公 司着力建 设“四统一" 的优秀企 业文化、规范内部管理。公司系统内员工 工作时 间统一 着工装,穿工作服, 犹如一阵和煦春风扑 面而来。

      穿 工作服不仅是劳动的 需要,也是企业归属感的一种认同,更是培育企业文化的土壤。作为电力公司的一名普通员工, 工作时间穿工作服是每位员工最基本的素质和要求。

      尊重劳动,崇尚劳动光荣,光口头上说不做不行。笔者认为,要做就从穿工作服做起,工作 服不能束之高阁,经久弥新。 从生产一 线员工的工 作服便可知工作的脏、险、苦,袖口破损、背部褪 色、臀部磨破、裤裆裂缝…… 工作服是脏了洗、破了补,与其说爱惜工作服不如说热 爱这份 工作,对他们而言,穿工作服成了一 种习惯,穿出了感情,穿来了责任。

      但仅凭一线员工穿工作服,在大众人的眼中,工 作服成了卖体力、卖苦力 者的代言, 成了基层最底层弱者的 象征;人们在同情、在怜悯、在震憾。包括生 产管理人员的所有电力员 工工作时间一起 穿工作服,就不会出现这种怪现象。管理者与生产者没有工作服的区别,领导与员工还存在尊卑 贵贱吗? 穿工作 服就是要多深入基层、深入施工现场,减少不必要应 酬,就是要扑下身 子与基层员工同吃、同住、同劳动。不深入一线, 就不能了解基层实际;不躬身实践,就不能作出正确决策。

      让 工作服穿出品 牌效应

      只有穿上工作服深入现 场,才能体验 一线员工的艰辛,才会带来心灵的感触和震动。国家电网公司不分工种、岗位分季度为每位员 工统一配发了工作服,实质 上 是要求我们将工 作服穿出品牌来,绝不能 让工作服成为一线工人的代名词或专用服。 不论是安全 标准 化、 还是生产精益化,都必须从穿工作服开始,时 刻牢记社会责 任,时刻践行服务承诺,时刻树立 国家电网的形象,才能让制 服 穿出品牌效应来,才能让工作服成为人们心中 的光明使者。


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