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    站长企业的高度 看工作服的设计与制作
    POST TIME:2015-09-10 00:01    READ:200次    编辑:admin
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       工作服对于在劳 动场所参加劳动的人员来说具有防护的作用。工作服的定义:即既能用于标明职业特征,又 能用 于劳 动防护的服装。工作服能 使人体皮肤的保洁、防 污染、防护身体, 免遭机械外伤和有害化学药物、热辐射烧伤等。实用性工作服应根据不同的 工作环境 选择适当的 材料制作,既要考虑工作服的防护性,也要考虑材 料的适用性,比如吸湿性、吸水性、保温性、通气性、含气性、导热性、抗热辐射性、防水性、耐汗性。从材料、设计、打版、制作、包 装诸方面来评价 工作服的质 感,工作服 应无污染,悬垂性好、透气性好,企业应选择与本行业色相 适应的色彩,当然要考虑工作服的经济耐用性。

      工作 服的保护性主要表现 在两方面:一是护肤保洁特性,包括防护性、耐洗涤性、防菌防霉性等;二是防伤害特性,主要表 现在工作服的 弹性、强韧性、柔软性、耐 化学药物性、耐热性等。质材合适的工作服,人们穿着时才会感到舒适。过往,国有企业的工作服一 律采用全棉材料制作,考虑工作服的通透性甚至加入阻燃材料, 当然不允许使 用化 纤材料制作工作 服。不设短袖工作服,因为短袖工作服,防护性能降低,不适 用于生产制 造厂的生产环境。比如电焊、敲打、切割等等。工作服的 防 护性是指 保护作 业人员身体不受 作业环境中有害因素的侵害,以保证准确、安全、高效完成任务,防 护性 的 设计由面辅料、配件、附件、色彩组成。防护性设计合 理,可最大限 度地减少事故的 发生及相关伤害。特别强调的是,必 须杜绝使用化纤材料制作工作服,因为化纤材料通透性不足,也不吸汗,并且易燃,燃烧后的化纤 流质极易粘着皮肤继续燃烧,造成二次伤害。

      工 作服突出体现社会 角 色与特定身份 的标志及不同行业、岗位的区别,除了防护作 用外,其作用还在于:行业角色的特定形象,企业理念和精神,公众监督 和内部管 理。工作服的标识性还有:岗位、场合、性别、身份等。可以通 过不 同岗位 设计 不同的款式与 色彩搭配,通过佩戴企业证章和企业标志来区别。

      随着时 代的进步,工作服除了具备简单的防护功能 外逐渐发展 成为成为企业形 象的标志。

      1、 统一着装凸显团队精神,增加员工对企业的认同感,增加员 工的凝聚力 。

      2、 统一着装增强员工 的纪律观 念,规范员工行为,反映企业员 工的精神 面貌。穿上工作服,立即 进入工作状态,体现了严谨和 规范。

      3、 统一着装虽然是企业文化 的外在形式的表现,但传达了 企业 文化的内涵,工作服款式新颖和色彩的选择 符合企业的行业特 征,表示了企业具有创新精神。

      4、 统一着装又是企业文化 发展的一 面旗帜。传递企业信息,树立社会形象。

      工作服在企业识 别系统中属于视觉识别的范畴,它满载 了企业 员 工 的思想和价值 观,形成形象力和凝 聚力,指导 员工遵守岗位规范,无 形中增加了 企业的竞 争能力。

      虽 然有些单位也有对工作服穿着的规定,比如:在 工作现场或参加集体活动、外出参加会议、仪式等必须 统一 着装。但没能重视,执行也不到位,以至于员工集中后 服装是五花八门严重影响企业的形象。有些企业规定员工在生产旺季必须 穿着工作服,淡季却不用穿工作服,企业 高中 层参加集 体活动基 本不穿企业的工作服,鹤立 与身穿工作服的员工群 里,显得相当醒目。 这些行为完全忽视企业形象的设计 与培养观念,致使 企业缺乏团结一致的形象 力,缺乏整齐划一的纪律性。更有甚者,工 作服款 式一年一换,工作服的颜色年年不同,根本没有固定的款 式,既 反映不出企业的行业特征,亦没有相应的企业形象设计,制作工作服的时 候完 全没有章法,甚  至只为做工作服而做工作服, 材料选择以便 宜为主,选用全化 纤的 质材。结果,做出 来的工作服既不透气也不吸汗,既 不舒适又影 响工作,所以员工都不愿意穿,完 全偏离了企业原 为员工 制 作工作 服的初衷。 工作服沦落为 纯粹的福利 工具,花费了钱却不讨好。

       因此 作为企业管理者 或管理部门,应有全局观,重视企 业 形象的培 养,站 在战略的高度去对待看似不起眼的员工工作服设计与制作,使企业走向规范化管理道路 的第一步。


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